Descrição: necessário experiência com liderança de equipes de televendas. Irá treinar, motivar, acompanhar e ser responsável pelo resultado de vendas apresentado pela equipe.
CaracterÃsticas que não podem faltar: liderança, saber trabalhar sob pressão, planejamento, criatividade, organização.
Principais tarefas:
- Acompanhar e ajudar equipe a atingir resultados de vendas
- Motivar os liderados de “N†maneiras (sem rotinas/repetições), ética e comedidamente, sem stress
- Supervisionar a assiduidade e a pontualidade, registrando todas as ocorrências, cruzando dados.
- Criar ambiente e fato/s que levem os liderados a ter/manter sua concentração no foco do trabalho.
- Observar e interagir, individualmente, com os liderados que estiverem sem e/ou perdendo o ânimo.
- Manter a própria Alegria, Otimismo, Serenidade, Motivação, Cortesia, Docilidade, atenção, etc.
- Ser Exemplo Vivo, ter Conduta Exemplar, estar Presente fazendo sua Equipe à sua Imagem
Conflito de Gerações (X, Y e Z) no ambiente de trabalho. E aí, como cabeças tão diferentes interagem no dia à dia? Como pensam as diferentes gerações quando se deparam juntas? Vamos falar um pouquinho sobre isto?
Venha participar deste workshop e saber como o trabalho em rede pode alavancar o resultado do seu negócio.
Em meio aos grandes e pequenos desafios de se contratar novos funcionários temos que rir um pouco da situação. Recrutamento e Seleção é coisa séria! Esta pequena anedota mostra uma triste realidade a ser evitada.
Como recrutador e responsável por um Portal de Empregos e Carreira é assustador a quantidade de pequenos detalhes não observados na hora de montar e apresentar o currículo. Espero que com estas dicas a coisa mude.
Recrutamento e Seleção: Na hora de recrutar novos trabalhadores, seja qual for o motivo, a grande questão é sempre o que fazer e como fazer um processo seletivo que seja o mais enxuto, econômico e rápido possível.
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