Graduação completa. Sólida experiência na área de remuneração e benefÃcios. Desejável formação Metodologia Hay. Excel intermediário a avançado. Disponibilidade para contrato temporário com duração de 6 meses.
Será responsável pela área de remuneração e benefÃcios. Irá garantir as polÃticas, realizar avaliação por pontos (metodologia hay), pesquisa salarial, pesagem de cargos, acordo coletivo, PPR e RV, indicadores de pessoas. Propor mudanças e garantir as polÃticas de benefÃcios da companhia. Irá construir e acompanhar o Headcount e Custeio de Pessoas (contas de salários, encargos, benefÃcios, etc).
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Conflito de Gerações (X, Y e Z) no ambiente de trabalho. E aÃ, como cabeças tão diferentes interagem no dia à dia? Como pensam as diferentes gerações quando se deparam juntas? Vamos falar um pouquinho sobre isto?
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Em meio aos grandes e pequenos desafios de se contratar novos funcionários temos que rir um pouco da situação. Recrutamento e Seleção é coisa séria! Esta pequena anedota mostra uma triste realidade a ser evitada.
Como recrutador e responsável por um Portal de Empregos e Carreira é assustador a quantidade de pequenos detalhes não observados na hora de montar e apresentar o currÃculo. Espero que com estas dicas a coisa mude.
Recrutamento e Seleção: Na hora de recrutar novos trabalhadores, seja qual for o motivo, a grande questão é sempre o que fazer e como fazer um processo seletivo que seja o mais enxuto, econômico e rápido possÃvel.
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