Formação: Curso superior, pro ativo, dinâmico, cordial, organizado, bom relacionamento interpessoal e comunicativo.
Requisitos: Bons conhecimentos em informática, configuração de redes e periféricos, vivencia com software de gestão será um diferencial.
1. Supervisionar o setor, mantendo o foco e a organização e sendo o guardião das normas da empresa
2. Participar do processo de seleção de novos colaboradores, aplicando teste prático para validação do conhecimento do candidato
3. Garantir a qualidade do atendimento prestado aos clientes
4. Medir a velocidade dos atendimentos
5. Gerar relatórios para quantificar os atendimentos
6. Auxiliar no suporte ao cliente agregando conhecimento à equipe
7. Desenvolver e validar constantemente procedimentos utilizados no atendimento
8. Prestar auxílio aos demais colaboradores do setor viabilizando a qualidade e padronização do atendimento
9. Estar sempre disposto à ouvir os clientes e solucionar possíveis reclamações
10. Avaliar todos os atendimentos que são realizados, utilizando para isso a ferramenta interna, descrevendo de forma clara e direta o que aconteceu no atendimento, citando qual era a dúvida do cliente e qual foi a resposta apresentada
11. Fechar relatório ponto da equipe e programar compensação de horas de acordo com a demanda e fluxo do setor.
12. Fechar relatório mensal de produtividade e resultados.
Horário: Segunda a sexta feira , das 08:3h0 as 18:00h, e sábados mediante escala.
Salário + VT ( ou vale combustível) + VA R$15,00 ao dia.
Conflito de Gerações (X, Y e Z) no ambiente de trabalho. E aí, como cabeças tão diferentes interagem no dia à dia? Como pensam as diferentes gerações quando se deparam juntas? Vamos falar um pouquinho sobre isto?
Venha participar deste workshop e saber como o trabalho em rede pode alavancar o resultado do seu negócio.
Em meio aos grandes e pequenos desafios de se contratar novos funcionários temos que rir um pouco da situação. Recrutamento e Seleção é coisa séria! Esta pequena anedota mostra uma triste realidade a ser evitada.
Como recrutador e responsável por um Portal de Empregos e Carreira é assustador a quantidade de pequenos detalhes não observados na hora de montar e apresentar o currículo. Espero que com estas dicas a coisa mude.
Recrutamento e Seleção: Na hora de recrutar novos trabalhadores, seja qual for o motivo, a grande questão é sempre o que fazer e como fazer um processo seletivo que seja o mais enxuto, econômico e rápido possível.