Requisitos: Ensino superior cursando ou completo em TI, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, engenharia de software ou equivalentes, experiência na área de T.I, experiência em programação/desenvolvimento e Microsoft SQL Server. Desejável SQL, ETL, BI (Power BI), desenvolvimento e integração de sistemas, desejáveis cursos na área de Tecnologia.
Atividades: Prestar suporte via Helpdesk e manter infraestrutura (computadores, rede cabeada, Wi-Fi, telefonia, CFTV, relógio ponto, impressoras). Administrar ambiente com Windows 8, 10, 11 e Windows Server, backups, antivírus e softwares corporativos, com ferramenta de chamados e Cloud Corporativa centralizada. Desenvolver, manter e documentar processos de integração e banco de dados, com foco em Microsoft SQL Server para ETL e relatórios. Apoiar migração de dashboards do Qlik Sense para Power BI e construção de relatórios/dashboards. Aplicar IA para automação de rotinas e geração de insights quando aplicável. Desenvolver scripts, automações e pequenas aplicações (ex.: Python) projetar e consumir APIs. Auxiliar na implementar e manter integrações entre ERP e sistemas extrair, mapear e automatizar processos de dados. Participar de projetos de implementação e governança em Microsoft 365 e Azure, assegurando conformidade e segurança. Administrar acessos, permissões e políticas de segurança dos sistemas, seguindo fluxos de trabalho em sistema de chamados interno junto aos setores internos e fornecedores externos. Treinar usuários e equipe técnica colaborar com o Gerente de TI na priorização de iniciativas e definição de padrões.
Modalidade de Contratação: CLT (PRESENCIAL)
Salário: Salário à combinar + benefícios (VA- R$ 899,30 + VT sem custo+ Seguro de Vida em Grupo+ Alimentação no local+ Bonificação por indicação + Day Off)
Local: Umbará- Curitiba/PR
O futuro do trabalho é híbrido, humano e flexível. O ócio criativo valoriza o tempo livre como fonte de inovação. Trabalhar bem é também viver bem — e esse equilíbrio será essencial. Muito além do Zoom!
Em 2025, a NR 1 (Norma Regulamentadora) exigirá que empresas avaliem e previnam riscos como estresse, assédio e sobrecarga no trabalho, visando a saúde e o bem-estar social do empregado ou terceiro nas empresas.
Conflito de Gerações (X, Y e Z) no ambiente de trabalho. E aí, como cabeças tão diferentes interagem no dia à dia? Como pensam as diferentes gerações quando se deparam juntas? Vamos falar um pouquinho sobre isto?
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Em meio aos grandes e pequenos desafios de se contratar novos funcionários temos que rir um pouco da situação. Recrutamento e Seleção é coisa séria! Esta pequena anedota mostra uma triste realidade a ser evitada.
Como recrutador e responsável por um Portal de Empregos e Carreira é assustador a quantidade de pequenos detalhes não observados na hora de montar e apresentar o currículo. Espero que com estas dicas a coisa mude.