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Indicação: Estratégia, Técnica, Jeitinho ou Aproveitamento?

Assunto: Geral

03/04/2019
Comentários: 1

Indicação: Estratégia, Técnica, Jeitinho ou Aproveitamento?

As pessoas se agrupam conforme suas afinidades e gostos

Já teve aquela sensação de injustiça por que alguém foi indicado para uma vaga e você não passou no processo seletivo? A Indicação tem sido muito usada nos processos seletivos para agilizar a contratação.

Parece até que somos birrentos ou mimizeiros mesmo... Porém a grande verdade é que nos sentimos mal ao saber ou presenciar tal atitude nos processos de Recrutamento e Seleção.

A verdade é que a Indicação é sim uma prática muito usada para encontrar e selecionar novos funcionários. Seja dentro da empresa, nos processos de recrutamento interno ou de fora da empresa nos processos seletivos.

O que é preciso ter em mente é o conceito que existe por trás da Indicação, ele é o fundamento básico de qualquer sistema de networking dentro das Relações Humanas: a gente se associa com as pessoas que temos mais afinidades e gostos em comum.

O ser humano por natureza busca viver em grupos, para se proteger (cérebro reptiliano - instinto), para se relacionar (cérebro límbico - emoções) e para se organizar na vida (neo-córtex - Homo Sapiens / pensamento e inteligência). Na Teoria das Relações Humanas vemos muito isso quando se fala na formação e organização de grupos, ou redes, onde ocorre a chamada clusterização, ou seja, indivíduos se agrupando dentro destas premissas, sejam elas afinidades, sentimentos, reciprocidade, simpatia, gostos, hábitos, hobbies e até mesmo o trabalho. É um fenômeno natural.


http://bit.ly/2Iaaqek

Bom, depois desta parte chata de teoria... vamos ao que interessa! Em geral, embora não seja uma regra, os gestores acabam por contratar pessoas que vêm por indicação, e abaixo algumas razões do ponto de vista estratégico:

  • Menos tempo para encontrar o candidato certo
  • Maior afinidade com os pares (equipes, grupos, etc)
  • Agilidade na integração e entrega de resultados
  • Similaridades de comportamento e pensamento (mimetismo)
  • Sensação de mérito por ter indicado um novo empregado
  • Referencias mais concretas vindas de dentro da organização


Do ponto de vista desta técnica pode-se destacar algumas vantagens também:

  • Baixo custo para encontrar novos candidatos
  • Confiança na pessoa que indicou (proteção interna)
  • Rapidez para se recolocar utilizando-se da sua própria rede de contatos
  • Sensação de gratidão e dívida com quem o indicou (troca de favores)
  • Cobrança mais forte por resultados, porém com o abrandamento da amizade e reciprocidade
  • Ambiente de trabalho mais homogêneo (adequação à cultura empresarial)

Melhorar o currículo (formatação, ortografia, escrita, qualificações, experiências, resultados, etc)

Em tempos de competição extrema e sobra de mão-de-obra no mercado de trabalho, os rectutadores e headhunters acabam por se deixar levar por atalhos na hora de buscar pessoas para as escassas vagas
com que trabalham. O que resta aos que estão nesta árdua tarefa de buscar um novo trabalho é:

  • Melhorar o currículo (formatação, ortografia, escrita, qualificações, experiências, resultados, etc)
  • Trabalhar na imagem pessoal (motivação, simpatia, vestimenta, estilo, etc)
  • Ser resiliente, persistente e consistente (não se deixar abater por negativas nos processos seletivos)
  • Focar naquilo que interessa (buscar o que você quer e que esteja alinhado com seu propósito)
  • Treinar e se preparar para entrevistas
  • Treinar e se preparar para os testes
  • Aperfeiçoar a fluência nos idiomas estrangeiros (Inglês, Espanhol, etc)
  • Reatar e conectar com sua rede de contatos (Networking) 
  • Estar com seu perfil no Linked In atualizado e bem elaborado
  • Participar de fóruns, encontros (meet ups), eventos do seu nicho, se expor
  • Fazer cursos e treinamentos na sua área
  • Participar de ações de voluntariado
  • Falar com seus amigos e parentes que está em busca de um (novo) emprego

O Mercado de Trabalho busca pessoas COMPETENTES e não medíocres para preencher seus quadros.

Com estas "pequenas" coisas as suas chances de ser Indicado podem ser muito maiores e você pode conseguir um emprego ou trabalho rapidamente. Não é mágica ou promessa mirabolante, é estratégia aplicada com ações concretas que farão de você uma pessoa mlehor, mais desenvolvida e mais especializada em sua área de atuação. O Mercado de Trabalho busca pessoas COMPETENTES e não medíocres para preencher seus quadros.

Mãos à obra!

Participe através dos comentários abaixo e envie suas dúvidas, críticas e ideias sobre este tema. Já passou por isso? O que sentiu? Conseguiu algum emprego através de indicação?


Tags:

indicação, recrutamento e seleção, cérebro reptiliano, cultura, relações humanas, dinâmica de grupos



COMENTÁRIOS

Veja o que falam sobre isso

Indicação: Estratégia, Técnica, Jeitinho ou Aproveitamento?up

08 abril 2019

Micheli Araujo

Na batalha pelo emprego, recebemos ajuda de pessoas que nem sequer conhecemos pessoalmente, em 2013 fui indicada e admitida em uma empresa mesmo sem experiencia, claro fui submetida aos teste e entrevistas e passei, graças a indicação.Mas meu objetivo era colaborar no departamento de RH porque estava cursando Gestão em Recursos Humanos, naquela ocasião o quadro já estava completo, terminei o curso sem ter a oportunidade de ingressar ao setor.Em 2015 recebemos a noticia que nosso país estava passando por uma grande crise financeira e junto o fantasma do desemprego e infelizmente muitos dos meus colegas,inclusive eu fomos dispensados pela empresa, então cada um partiu para batalha outra vez.Hoje meu intuito é compartilhar a importância de receber uma indicação, adquiri experiência e conhecimento e ganhei um grande amigo e sou grata.No momento me encontro desempregada, estou nesta corrida para concorrer a uma vaga no setor de RH mesmo sem experiência, mas não desisto, porque na vida todo mundo precisa de uma chance para começar. Ciente que é muito difícil contratarem sem experiência com tantos candidatos experientes e preparados,mas você que está empregado e sente realizado profissionalmente é porque alguém viu que você tinha vontade e potencial, então pra quem não alcançou ainda assim como eu, não desista nunca!

Micheli Araujo


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