Veja algumas dicas de especialistas da área de RH.

Não adicione no Facebook (ou em outras redes sociais) os profissionais da empresa onde você gostaria de trabalhar – não pega bem – e provavelmente a pessoa não vai te adicionar. O LinkedIn e o Twitter ainda são opções mais aceitáveis para esse tipo de abordagem, mesmo assim -  com ressalvas. 

Se você deseja atenção de um headhunter ou profissional de RH, na hora de mandar o convite (no LinkedIn), explique quem te indicou ou a razão de querer adicioná-lo. Por ex. : Mencionar que soube da vaga de emprego (citar o título da vaga). E aproveite para perguntar – gentilmente,  para qual e-mail poderá enviar seu CV para concorrer a essa vaga. Lembre-se que essas pessoas recebem centenas de pedidos para serem adicionados – Se você mandar apenas aquele convite padrão do LinkedIn – existe grandes chances de você ser ignorado.  

E o que você está fazendo errado que não consegue um novo emprego?

Fora do Perfil – Outra coisa que também não vai te proporcionar um novo emprego é você enviar seu CV para vagas fora do seu perfil ou da sua experiência. Essas empresas trabalham em cima de vagas abertas – se é de Analista contábil e você mandar seu cv p/ vaga de Auxiliar de produção, existe grande chance de ele ser deletado mesmo sem ser lido. 

Evite forçar a barra - por ex. pedindo a algum amigo ou parente que trabalha na empresa pra te recomendar. Antigamente até funcionava – hoje a maioria não gosta mais que se faça isso. O processo deve seguir seu curso natural – seja por meio de agências de RH ou mesmo por CV enviado por e-mail. Hoje isso é considerado por muitas empresas antiético e você pode estar se queimando no mercado para outras vagas. Mesmo que a indicação tenha vindo de um diretor de empresa (o QI) – o candidato tem que ser avaliado pelo mesmo processos dos demais candidatos.

Se alguém do seu relacionamento trabalha na empresa – peça primeiro que verifique se tem vagas na sua área – se tiver apenas peça que ele entregue seu CV no RH – nada mais, OK?

Cartão de visitas de um recrutador – Se você recebeu um cartão desses seja num evento, feira etc, e quiser trabalhar naquela empresa – primeiro mande um e-mail explicando sua intenção de um novo emprego e pergunte se você pode lhe encaminhar seu CV – espere a resposta e só então mande o CV. Depois de mandar uma vez – não cobre mais nada – nem por e-mail nem por telefone. Se o seu perfil estiver adequado a empresa entrará em contato com você.

Mudança de função dentro da empresa – vale a mesma coisa – não é porque você conhece o gestor/gerente que você simplesmente vai se candidatar a uma vaga que abriu naquele setor. Fale primeiro com seu superior – explique sua intenção de mudança de função e depois verifique no setor de RH qual é o procedimento para se candidatar àquela vaga (quais são as exigências, competências necessárias etc). É verdade que dessa forma pode demorar um pouco mais a conseguir a transferência, mas esse é o jeito certo; e com certeza sua atitude aumentará bastante suas chances de conseguir a oportunidade, sem “queima o seu filme” na sua atual posição.

Quer aprender mais? Leia também: 

Sem emprego? Veja 12 dicas para se recolocar no mercado de trabalho

http://mspontocom.com.br/site/sem-emprego-veja-12-dicas-para-se-recolocar-no-mercado-de-trabalho/ 

 Desemprego no país. Para quem foi demitido, o que fazer?

http://www.saopaulotimes.com.br/sp/desemprego-no-pais-para-quem-foi-demitido-o-que-fazer/

O CANDIDATO A UM EMPREGO PRECISA SE CONHECER BEM”

http://blogs.estadao.com.br/radar-do-emprego/o-candidato-a-um-emprego-precisa-se-conhecer-bem/

 Desejamos que você aproveite bem estas dicas na sua busca por um novo emprego, A propósito, você já atualizou seu perfil no LinkedIn recentemente?