Como saber o resultado da entrevista? O que fazer logo após ter sido entrevistado? É correto ligar para saber? Leia aqui e tire suas dúvidas.
Quando você finalmente conseguir ser convocado para uma entrevista, ao invés de ficar agoniado esperando que te dêem um retorno, siga essas dicas em cada entrevista:
Pergunte sobre o prazo. Se o entrevistador não comentar sobre o prazo em que deve fazer a decisão final, você poderá perguntar. Descubra quando pretendem informar o resultado aos candidatos, que os contatará e como (e-mail, telefone ou carta).
Isso é muito útil, pois você saberá quanto precisará esperar pela decisão e quando será melhor cobrar alguém, além de quem será o responxsável.
Você deve fazer isso logo após a entrevista, do seu celular quando estiver no caminho para casa, assim que chegar em casa ou, pelo menos, no mesmo dia da entrevista. Isso demonstrará que você está entusiasmado, além de ser organizado, e assim, não será um candidato que acabará sendo esquecido.
Inclua seu nome completo, número de telefone, endereço e e-mail. Além disso, certifique-se de que seu e-mail não acabe indo para o spam, então coloque no assunto “Acompanhamento da entrevista de (seu nome)”.
Se enviar o agradecimento muito depois, correrá o risco de parecer desinteressado na vaga, além de dar a outro candidato a chance de agradecer antes de você.
Se houve alguém em particular que o ajudou a conseguir a entrevista, envie um agradecimento para essa pessoa também.
Isso será útil em uma segunda entrevista para que se lembre do que foi falado e quais qualificações ou qualidades que foram enfatizadas pelo entrevistador.
· Assim, você conseguirá direcionar melhor suas respostas caso participe de uma segunda entrevista. Além disso, você poderá verificar se pode melhorar algum ponto.
· As anotações também o ajudarão a se referir a pontos mais específicos quando escrever o agradecimento e dar uma indicação que você realmente se atentou a tudo o que o entrevistador disse.
Fonte http://pt.wikihow.com/
O que fazer após ser entrevistado? 
Concordo com a Fernanda e com o Wellington, e acrescento uma opinião particular: Este e-mail parece mais uma "intimação", passando a imagem de ansiedade/desespero, surtindo o efeito contrário de causar uma boa impressão. Na dúvida, o silêncio não comete erros! )
Que bom ouvir dicas do pessoal de RH aqui. Interessante que eu tbem já recebi essa informação sobre mandar o email ( como postado aqui) e que isso seria positivo. Não imaginava que isso pudesse dar a impressão que eu estava pressionando o recrutador - eu apenas queria ser educado - questão de etiqueta - boas maneiras. Quer dizer então que o melhor é não mandar o e-mail então - fiquei confuso!!
Concordo com o Wellington. Há certas frases que colocarão em risco o processo seletivo do candidato, por mal ter realizado a entrevista e já questionar sobre a contratação. Na dúvida do que escrever, apenas agradeça a oportunidade de participar do processo como ele mencionou ou espere um retorno da empresa. Muitas vezes não é o e-mail de agradecimento que definirá a escolha do candidato. Trabalho há anos na área de RH como coordenadora em uma empresa de grande porte e um e-mail não será item de desempate em uma seleção.
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