Requisitos
Formação superior em RH, Administração de Empresas / Contabilidade.
Conhecimento em legislação trabalhista – CLT
Vivência nas rotinas de Departamento Pessoal: Admissão, demissão, rescisão, férias, ponto manual e eletrônico e controle de banco de horas, processamento de folha de pagamento.
Conhecimento Pacote Office (Excel, Word, e Power Point)
Habilidades interpessoais, relacionamento interpessoal, facilidades de trabalhar com equipes.
Necessário conhecimento no sistema DomÃnio.
Atividades
Realizar admissão, apuração de cartões ponto, cálculos da folha de pagamento, rescisões, férias.
Apuração de encargos trabalhista, geração de guias de recolhimento, FGTS, GRRF, INSS e demais contribuições.
Assegurar sua correta aplicação da Legislação.
Auxiliar na implantação do e-Social.
Preparar e entregar obrigações assessorias.
E demais atividades pertinentes a Folha de Pagamento.
Horário de trabalho de segunda a sexta-feira das 08h00m à s 18h00m com 1h12m de almoço.
Local de trabalho: Bairro Capão Raso.
Remuneração:
Salário R$ 2.500,00 – Vale Alimentação – Vale Transporte – Seguro de Vida – Convenio Odontológico.
Conflito de Gerações (X, Y e Z) no ambiente de trabalho. E aí, como cabeças tão diferentes interagem no dia à dia? Como pensam as diferentes gerações quando se deparam juntas? Vamos falar um pouquinho sobre isto?
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Como recrutador e responsável por um Portal de Empregos e Carreira é assustador a quantidade de pequenos detalhes não observados na hora de montar e apresentar o currículo. Espero que com estas dicas a coisa mude.
Recrutamento e Seleção: Na hora de recrutar novos trabalhadores, seja qual for o motivo, a grande questão é sempre o que fazer e como fazer um processo seletivo que seja o mais enxuto, econômico e rápido possível.
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