Vagas Temporárias

Divulgação na medida para sua empresa

 

As festas de fim de ano estão chegando e com isso a demanda por mão-de-obra aumenta. Estamos preparados para divulgar suas Vagas de Emprego Temporário através de nossos canais.

Festas de Fim de Ano

Com a chegada das Festas de Fim de Ano, Black Friday, Natal, Ano Novo, Férias, Eventos especiais, conte conosco para a divulgação de suas Ofertas de Trabalho Temporário.

Nossos canais possuem uma abrangência enorme e sua empresa conta com a agilidade de conseguir um retorno rápido e efetivo de candidatos para esta época do ano. Adquira já seu Pacote de Vagas e saia na frente com sua divulgação.

O Trabalho Temporário é garantido por lei: Empregado Temporário - Lei nº 6.019/74. O que garante total segurança para a contratação nos termos da lei sem prejuízo para as partes. É comum nestes meses que o trabalho se acumule devido à grande quantidade de consumo por parte das compras natalinas e festas. Para evitar correrias é importante montar um Plano Estratégico para atender a esta demanda. Mais vendas significa maiores lucros, porém, se sua loja (atacado ou varejo, serviços ou consultoria) não está pronta para a quantidade de novos clientes, você pode acabar com prejuízos.

Um empregador poderá, por exemplo, contratar um temporário por três meses (conforme prevê a lei 6.019/89) e pedir prorrogações, conforme a necessidade, até que o contrato atinja o limite máximo dos nove meses. https://goo.gl/JNQyto

Leve em conta os dados das vendas dos anos anteriores e projete a demanda acrescendo uma pequena porcentagem para completar seu forecast (quantidade de trabalho extra, demanda, estoque, atendimento, vendas e pessoas).

Caso seja necessário, negocie com seus funcionários sobre os novos horários de atendimento e as horas extras. É conversando que as coisas se ajustam. Você pode aplicar a mudança de horários e flexibilizar a jornada para os dias de maior volume de vendas. Combinando assim, com antecedência, você evita reclamações e frustrações por parte de sua equipe.

Assim, você saberá quantas pessoas novas deverá contratar para o serviço temporário. Estes meses finais são importantes também para um eventual treinamento de seus novos funcionários. Evite dores de cabeça, com um plano simples de ação, você sai na frente.

Conte conosco para uma eventual consultoria sobre estes assuntos. Teremos prazer em ajudar.

 

 

 




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